職場(chǎng)性騷擾你如何應(yīng)對(duì)？
既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來(lái)，用法律的武器保護(hù)自己？北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為，防治職場(chǎng)性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響，這有關(guān)女性的貞操觀，而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性，認(rèn)為“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”，讓女性處于弱勢(shì)地位；二是救濟(jì)途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒(méi)有界定性騷擾的概念，職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題沒(méi)有在勞動(dòng)法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
