職場(chǎng)性騷擾你如何應(yīng)對(duì)?

來(lái)源:鳳凰網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:被有意無(wú)意地拍一下肩、摟一下腰,被迫聽(tīng)?zhēng)в行院x的黃色笑話……在職場(chǎng)中,不少女性都遭遇過(guò)這種經(jīng)歷,這正是性騷擾。從企業(yè)建立防治職場(chǎng)性騷擾機(jī)制研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉,性騷擾在職場(chǎng)已經(jīng)非常普遍。

職場(chǎng)性騷擾你如何應(yīng)對(duì)?

職場(chǎng)性騷擾你如何應(yīng)對(duì)?

既然已經(jīng)入法,可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來(lái),用法律的武器保護(hù)自己?北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認(rèn)為,防治職場(chǎng)性騷擾還面臨兩大主要障礙:一是傳統(tǒng)觀念的影響,這有關(guān)女性的貞操觀,而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性,認(rèn)為“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”,讓女性處于弱勢(shì)地位;二是救濟(jì)途徑的不暢,立法的缺失與不足,法律并沒(méi)有界定性騷擾的概念,職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題沒(méi)有在勞動(dòng)法律中體現(xiàn),企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

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